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公司動(dòng)態(tài)

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監控桿廠(chǎng)家要曲突徙薪樹(shù)立人力資源思維

    監控桿廠(chǎng)家要曲突徙薪,將人力上升為戰略性資源,樹(shù)立戰略人力資源的思維,監控桿廠(chǎng)家才能在未來(lái)的競爭中勝出。

    監控桿廠(chǎng)家的人力資源由于具有不可復刻性,所以才更加突顯了其相對于土地、資金、信息、技術(shù)的獨特差異性,監控桿廠(chǎng)家的未來(lái)越來(lái)越趨同,但能夠體現核心優(yōu)勢和競爭差異的就是人力資源,因此監控桿廠(chǎng)家決勝未來(lái)就要靠“人”,不同的“用人機制和人才生產(chǎn)能力”使得監控桿廠(chǎng)家做同樣的事情所表現的差別卻很大,這就是核心競爭能力。本文源自監控桿廠(chǎng)家http://www.tfhnews.com/。


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