監控桿行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，監控桿廠(chǎng)家要想在未來(lái)尋求更大的發(fā)展空間，還需首先抓住人才，尤其對于當下的監控桿廠(chǎng)家來(lái)說(shuō)，要想吸引有競爭力的人才還須注重人才培養策略。

    監控桿廠(chǎng)家的發(fā)展模式和用人之道，是要仔細思量的，用工之道或制度，從長(cháng)遠的角度而言，是比營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)等更重要的環(huán)節，監控桿廠(chǎng)家只有團隊文化、團隊管理和培養體系足夠完善，才可能獲得較快提升。