監控桿廠(chǎng)家的人才管理一直是一個(gè)較為棘手的事情，近年來(lái)，高管離職、跳槽的事件屢見(jiàn)不鮮，對于正缺乏人才的監控桿廠(chǎng)家，如何挽留住人才、緩解招工難成為關(guān)鍵問(wèn)題。

    監控桿廠(chǎng)家更要知人善任，須要摒棄以往屢試不爽的低價(jià)合格策略，改用優(yōu)價(jià)合格策略，任用更多有才能的人，因為對于善于駕馭高智慧人才的監控桿廠(chǎng)家，獲取利潤將成為一件容易的事；而對于不善于駕馭高智慧人才的監控桿廠(chǎng)家，將很難再在市場(chǎng)上立足。本文源自監控桿廠(chǎng)家http://www.tfhnews.com/。