監控桿市場(chǎng)目前還缺乏技術(shù)的大型人才交流機構，監控桿廠(chǎng)家人才交流機構的建立更是捉襟見(jiàn)肘。即使偶有專(zhuān)場(chǎng)招聘，其成效遠遠達不到監控桿廠(chǎng)家對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會(huì )去，毫無(wú)經(jīng)驗或低層次人才又去不了。

    監控桿行業(yè)工作生產(chǎn)勞動(dòng)強度大，薪酬待遇低導致無(wú)法吸引技術(shù)人才，再加上監控桿廠(chǎng)家缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會(huì )上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會(huì )前必然會(huì )出現門(mén)前冷清的局面。因此，監控桿廠(chǎng)家須將人才引進(jìn)作為工作核心，擴充人才流通渠道。本文源自監控桿廠(chǎng)家http://www.tfhnews.com/。