監控桿廠(chǎng)家想留住人應先留心，現在人不光只看重物質(zhì)方面，更看重精神方面的東西，所以，監控桿廠(chǎng)家留住人才要多方位思慮。

    監控桿廠(chǎng)家要引進(jìn)的人才，不能單看是否高學(xué)歷，更應看重應聘者的能力能否到達監控桿廠(chǎng)家的實(shí)際應用需求，重要的是能否和監控桿廠(chǎng)家一起長(cháng)期發(fā)展；

    其次，對于新引進(jìn)的人才，監控桿廠(chǎng)家要提供相應的工作崗位，配置應有的設備、人員、環(huán)境，讓人才的技能得到發(fā)揮；

    再次，監控桿廠(chǎng)家還應該讓“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的留人觀(guān)在經(jīng)營(yíng)中深入人心。本文源自監控桿廠(chǎng)家http://www.tfhnews.com/。