監控桿廠(chǎng)家要想在市場(chǎng)占有一席之地，須重視人才的培養，切莫讓人才白白流失，在現今這個(gè)知識經(jīng)濟時(shí)代，人才是監控桿廠(chǎng)家不可或缺的資源。

    監控桿廠(chǎng)家培養人才是為了更好的使用他們來(lái)實(shí)現發(fā)展，首先，監控桿廠(chǎng)家要更大程度的發(fā)揮人才價(jià)值，將人才安置到適宜的崗位；其次，監控桿廠(chǎng)家要完善人才管理機制，實(shí)現合理的競崗制度，讓人才在流動(dòng)中找到合適的定位，實(shí)現更大價(jià)值；再次，監控桿廠(chǎng)家還要實(shí)施適當的人才戰略，在服從于企業(yè)戰略的基礎上不斷調整人才戰略，讓人才在服從于發(fā)展目標的前提下實(shí)現個(gè)人發(fā)展目標，實(shí)現自身與企業(yè)雙贏(yíng)。本文源自監控桿廠(chǎng)家http://www.tfhnews.com/。