監控桿廠(chǎng)家走過(guò)了各種管理階段，如今不能繼續走“高冷”路線(xiàn)，監控桿廠(chǎng)家要加強柔性領(lǐng)導力，互粉、得人心者才能得天下。

    監控桿廠(chǎng)家對待80后、90后的員工管理方式要從“鐵的紀律”向“愛(ài)的教育”轉變，少一些條條框框，多一些寬容；少一些指手畫(huà)腳，多一些溝通，這樣管理的效果可能更好。

    監控桿廠(chǎng)家對80后、90后的員工管理除“用薪”外，更要“用心”，可從以下方面用心去讀懂他們的需求：平等對待、尊重個(gè)性、加強溝通、踴躍引導、主動(dòng)適應。本文源自監控桿廠(chǎng)家http://www.tfhnews.com/。