監控桿業(yè)內，大部分監控桿廠(chǎng)家只有人事管理而沒(méi)有人力資源管理，有招聘活動(dòng)而沒(méi)有人才儲備和培養機制，如果監控桿廠(chǎng)家不能給員工以未來(lái)，未來(lái)就不會(huì )長(cháng)遠。

    監控桿廠(chǎng)家無(wú)人則止，從這個(gè)意義上說(shuō)，監控桿廠(chǎng)家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長(cháng)遠規劃，監控桿廠(chǎng)家亟需強化人才聚積，提升人力資本管理。本文源自監控桿廠(chǎng)家http://www.tfhnews.com/。