監控桿廠(chǎng)家競爭拼到后期，往往就拼“人品”，監控桿廠(chǎng)家要靠“人才”取勝，要靠人才的價(jià)值奪魁。

    從傳統監控桿廠(chǎng)家的反饋來(lái)看，如果要推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構管理將是嚴峻的挑戰，而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭，傳統監控桿廠(chǎng)家已經(jīng)喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。本文源自監控桿廠(chǎng)家http://www.tfhnews.com/。